Temporärstellen
Was ist Temporärarbeit?
Im Gegensatz zu einer normalen Festanstellung basiert die Temporärarbeit auf einem Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitnehmenden, Einsatzbetrieb und Personal-vermittler. Der Personalvermittler ist dabei der rechtliche Arbeitgeber seiner Temporärarbeitenden, schliesst mit ihnen einen Arbeitsvertrag ab und zahlt ihren Lohn.
Die eigentliche Arbeit wird aber im Einsatzbetrieb geleistet. Die Aufgabenverteilung, Feedbacks zur Arbeit wie auch die Integration ins Team läuft über den Einsatzbetrieb. Für die Vermittlung geeigneter Arbeit-nehmender bezahlt der Einsatzbetrieb dem Personalvermittler eine im Verleihvertrag vereinbarte Gebühr.
Vorteile für Arbeitgeber
Je nach Branche hat Temporärarbeit für Unternehmen verschiedene Vorteile. Zu den wichtigsten gehören:
-
Möglichkeit zum Überbrücken von kurzfristigen Personal-Engpässen
-
Flexible Personalkosten
-
Unternehmen bleibt ungebunden und kann auf kurzfristige Auftragsschwankungen und die wirtschaftliche Situation reagieren
-
Try & Hire: Ausprobieren der Mitarbeitenden, bevor sie festangestellt werden.
"Temporärarbeit sagt meinem Lebensstil zu. Ich habe inzwischen bereits mehrere Einsätze durch die Personal Health GmbH gemacht. Und schon bald gehe ich wieder für zwei Monate reisen."
Manuela Stetter (33), Pflegefachfrau FH
Vorteile für Arbeitnehmende
-
Abwechslung und Ungebundenheit, weil die Dauer und der Zeitpunkt der Anstellung flexibel wählbar sind
-
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
-
Temporärarbeit ist kombinierbar mit anderen Tätigkeiten oder Selbstständigkeit
-
Nach dem Einsatz kann man z.B. Reisen (Work&Travel)
-
Möglichkeit, Erfahrungen und Kompetenzen zu sammeln oder als Einstiegshilfe in eine neue Branche
-
Wenig Zeitaufwand für Stellensuche, weil die Vermittlung übernommen wird
-
Der Personaldienstleister kümmert sich um alle Versicherungen